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我在创业公司做新媒体运营的910天

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发表于 2019-7-8 00:22:42  | 显示全部楼层 | 阅读模式
如果决定做新媒体,还是希望入行时努力去大厂或新媒体标杆企业,不要去创业公司。
        这910天包含了长达半年的实习期,只计算正式工作时间,我在这家公司工作了716天。
        2019年,我完成了跳槽。
        从一个150人的创业公司跳到了2500人的“大公司”。
        在这家创业公司我从实习生成长为新媒体运营,见证了这家公司从30人发展到150人。
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        一家公司就一个新媒体,从写文章到拍视频、从客服到拟定合同、从SEM到展会,你能想到的我都做过。
        但也只是“做过”而已,我不敢说自己都“做到”了。虽然自认为把运营的企业微信公众号做到了行业前列,也没什么用。
        910天过去了,这是一个整理自己、重新出发的机会。
        01关于月薪过万的新媒体,你到底要不要做?
        不建议做。
        这个回答应该会招到很多人的痛骂。工资越高有什么不好?我希望你能看完答案。
        因为做新媒体,最近收到两个朋友的咨询。
        一个是临近毕业,想找新媒体方面的工作,问我有没有什么建议?
        二是大学报考专业,是否建议报考新媒体专业?
        我相信有人从事新媒体是因为自己在网上留下过许多印记、认为自己有网感、爱玩会玩,而且新媒体的门槛不高,对你的专业不是太挑,很多人都能试试。
        但为什么不建议你做新媒体运营?
        首先,新媒体运营的工资不高,而且成长性不大。抛去实习不谈,60%的运营人每月薪资不到8千,超过65%的运营人需要加班。
        也许你工作三年左右,可以升职为一个新媒体运营部门的主管,薪资和成长空间有许多的提升,但对于大部分新媒体人来说,这是概率较低的事情。
        小型公司,新媒体运营只有1个岗位,这个岗位会放在市场部、公关部等;大型公司,则会选择外包或委托第三方运营。
        13077293145d20ce77968989.65292111.jpg
        其次,新媒体运营的满足感很难获得。
        在公司里面的新媒体运营岗位做出不一般的成绩很难,你要有连续不断的点子、永远使不完的力气,而这一切还必须在公司的规范内完成。
        如果你的公司不是知名企业,业务还是ToB类型,想要在新媒体领域促进公司业务发展,挺难的。这也是网上有号召停止“两微一抖”声音出现的原因。
        一份工作,你不能从中获得满足感,哪里还有动力坚持?
        如何通过新媒体实现职场进阶?
        要么,你在新媒体领域有极高的专业水准和运气,可以做成月薪5万的助理、出去做新媒体讲师、给各大企业做新媒体培训,顺势将自己打造成IP。
        要么,你就将新媒体作为职场进阶的跳板,帮助你进入互联网领域,去探索其他岗位可能性。
        现在的新媒体社招要求越来越复杂,不像以前只要你在网上有写字的经验、运营过公众号就能轻松入职。现在的新媒体招聘要求是大而全,而薪资却一言难尽。
        如果决定做新媒体,还是希望入行时努力去大厂或新媒体标杆企业,不要去创业公司。
        因为创业公司的新媒体岗位只有一个,要你干的事却是五花八门,如果你要在专业技能上有所长进,只能靠个人探索、需要有强大的自驱力。
        02再给一次机会,实习结束我就会离开这家初创公司
        只有当你进入社招时,你才会明白应届生的第一份实习是最佳的“鲤鱼跃龙门”的机会。
        对于像我这种没有硬学历、没有硬技能、没有硬背景的人来说,应届毕业生的第一份实习是接近大厂的最好机会。
        这个时候,你就不要去计较日薪多少、有没有转正机会之类的问题。只要你能进去,实习期短则3个月,长则半年,这段时间够你摸清你所在部门所在岗位的基本状态。
        你会有难得的机会搞清楚意向岗位在大厂是什么工作状态,这样就不会抱有盲目的理想光环。
        如果你所在创业公司的核心业务在市场并不受关注,即便你做的业绩属于行业前列,但是放在全民视角,你自己就会明白那点东西不值一提。
        所以,如果还未毕业,你可以多找几份实习机会,多进几家公司感受下工作内容和氛围,这样在正式步入职场后你的试错成本就会减少。
        大三暑假,我在本科专业对应的岗位实习,足足在工地呆了两个月。大四下学期找实习,从武汉来到北京,凭借自己的不要脸皮,拿到几份互联网知名公司的面试机会,但都搞砸了。
        得到一份互联网大厂北京分公司的实习机会,做了一个月,还没办好入职手续,我没要实习工资就走了。
        最后进了一家初创公司做新媒体运营,这一做就是910天。
        再给我一次机会,我不会在这家公司实习这么久。实习三个月后我就应该再继续寻找新的机会。
        03大公司很重要,但你的领导更重要
        平台真的很重要,虽说要认清你的能力是平台带给你的还是自己的。但我还是想说,平台真的很重要。
        我在面试新工作时,压力面试的面试官说了这样一段话:“一个运营要想厉害,有三种情况。一是自己有足够的野生能力;二是见过厉害的系统;三是做过厉害的系统。
        这句话不是他原创,在那个狭窄的面试间,他说出这番话,一方面是在压薪,另一方面也确实勾起了我的好奇心,我好奇他做过什么系统、我好奇他在运营什么系统。
        于是,我在没有拿到预想薪资的情况下入职了,虽然在我写下这篇文章时,已经有想要辞职的心。
        说回初创公司的经历,我一共换过四任领导,但没有一个做过新媒体、或有社交媒体运营经验。
        我也很好奇,公司居然换过我的4个领导,却没动我。
        作为当事人,我很难搞清公司高层换人的动机。但对我而言,这四任领导,我能从中学习的更多的在职场如何“做人”,关于“做事”,只能够自己去磕。
        我的性格,在职场上是想先把事情做好。
        所以,对于在职场中如何做人、如何处理职场关系,我认为重要性是在出色完成工作之后。这就导致我在工作上的满足感很弱,我不能从工作上得到足够多的反馈,我不能得到足够优质的指点。
        所以,我希望去看看牛逼的系统,我希望在真正的高人下工作。
        496930255d20cf06019575.20433019.jpg
        04保持学习,工作带不给你的,要学会自己去寻找
        2018年,我有一段时间状态很差。主要是因对自己的进步速度不满、对工作成绩不满以及对领导不满。
        我自己调整了几个月的时间没有好转,于是去看了心理医生。
        五一假期里的一个下午,我在心理医生家里度过了2个小时,那是我来北京工作后不多的全身心放空的两个小时。
        直至现在,我还记得当时因为太过投入回答问题,而导致额头出汗不止的窘境。
        见过心理医生后,我确实有了很大的改变。除了日常的工作内容外,我会开始寻求其他方式进行学习,看书、买课、做笔记。
        这些做完之后我发现还是不行,虽然有“输入”这个动作,但是缺少“输出”,我不能进行优化和改进。于是,我开始运营个人的知乎和微信公众号。
        我发现,自己在工作上追求久久不能得到的东西,或者学习到的因种种原因不能在工作中应用的技巧,却可以在个人实践中加以印证。
        做新媒体的,或者说的有点自尊心,我们做内容的,还是要在工作之外,有自己的运营的意识和空间。
        关于新媒体人自己要不要运营公众号(或其他账号)这个问题,我之前的答案的是只要全心全意做好公司的新媒体,那么做个人新媒体的必要性就不是那么大了,因为将公司新媒体做好了,就是能力的体现。
        现在,我会建议你开通自己的知乎、微信公众号。工作之外,你还是应该有自己的内容表达空间,不论是尝试更多的运营方法,还是满足自我表达的需求,内容人都应该有个人的作品,你要不断进化为内容高手。
        05不喜欢工作,就算骂出来也不能改变
        你喜欢自己这份工作吗?
        你喜欢的是岗位内容、公司环境、离家远近、工资高低还是同事氛围
        我们很难知道自己真正喜欢的是哪个部分,但我们肯定知道自己不喜欢什么。
        我亲眼看见公司里因领导瞎作,导致下属接连离职的案例。
        我也看到过,因为重视同事关系,决定一再拖延离职日期的同事。
        一旦我们不喜欢的部分暴露出来,孕妇效应会越来越明显,你会紧盯着自己不喜欢的部分,直至它占满你的视野。
        最后的结果,当然是你一刻也不想呆在这家公司。
        我为什么选择在工作910天后跳槽?
        有许多不满,那么导火索是什么?
        其实也可以用某位名人的话来讲:
        心和钱都没到位。
        我不是鼓励你吐槽你的东家、鼓励你跳槽。
        只是希望你能明白你有许多跳槽的理由,但你还有许多当初入职的理由,那些理由你是否要重新捡起来看看是否还成立?
        如果不成立的占多数,那么你也许是应该走了。
        我曾经认为将工作中的不快吐槽出来,就会将自己从泥沼中拽出来,但我错了。
        我在前公司有一个小饭桌群,里面都是来自不同部门的同事,主要是销售和市场两大部门。
        大家平时都是可以互相开开玩笑、周期性约饭,一起吐槽工作中的不快。也许是领导的傻比、客户的脑残、某某同事的配合不好等等。
        818979095d20cf6fcb6148.78879569.jpg
        这样的饭局基本上每月一次,每次都会大谈特谈。大家说是彼此的垃圾桶,饭桌上的话就留在饭桌上,吐槽完似乎有了更大的心力。
        我错了,我发现虽然自己骂的很爽,但是对于工作的容忍度反而变得越来越小。
        有些问题,还是需要迎面而上,该调整自己就调整自己,该和领导沟通就和领导沟通,一小群人私下骂骂咧咧,什么也影响不了、什么也改变不了,只会让彼此的负能量场越来越大,大到吞噬更多的人。
        这篇文章,写到这里我还是很不满意,因为有许多东西我表达的不够详细。
        比方说很多人不知道企业新媒体和新媒体企业的区别,以及运营的分类:什么是内容运营?什么是用户运营?什么是活动运营?
        但好在,关于这些问题,市面上已经有许多优质图书可以为你解疑。
        在这家创业公司新媒体运营的910天,我经历过多次自我怀疑,我相信很多新媒体人也会有这种体会,毕竟不是每个人都能成为月薪5万的助理。
        910天后,我对自己的职业发展也有了新的思考,今后新媒体可能只是一种技能,不能成为一个岗位,那对于我们来说,还是尽早打算的好。

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